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Angelika Rosengarth 

Beratung | Moderation | Mediation

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Personalsuche – den passenden Bewerber finden

Was kostet Sie eine Fehlentscheidung bei der Personalauswahl mittel- bis langfristig?

Der Arbeitsmarkt ist vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen ein schwieriges Feld. Sie benötigen – mehr noch als Großunternehmen – zu ihrem Betrieb passende, engagierte und kompetente Mitarbeiter, die ausschlaggebend für ihren wirtschaftlichen Erfolg sind. Gleichzeitig können diese Betriebe in punkto Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten häufig nicht mit der Konkurrenz mithalten. Andererseits wirken sich Fehlbesetzungen direkt und massiv auf die Arbeitszufriedenheit der übrigen Mitarbeiter aus. In manchen Fällen ist es hilfreich, die Personalsuche auszulagern.

Wann ist externe Personalsuche sinnvoll?

  • Wenn Sie und Ihre Mitarbeiter im Tagesgeschäft „untergehen“.
  • Wenn Sie sich als Geschäftsführer oder Inhaber eines KMU Ihren Kernaufgaben widmen möchten.
  • Wenn Sie im Dschungel der Stellenausschreibungen zwischen Printmedien und Online-Plattformen den Überblick verloren haben.
  • Wenn Sie kompetentes und motiviertes Personal langfristig binden möchten.

Ihr Gewinn

  • Sie haben Zeit für Ihre wesentlichen Aufgaben als Unternehmer.
  • Sie finden passende, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.
  • Sie binden Ihre Mitarbeiter langfristig.
  • Sie haben mehr Arbeitszufriedenheit in Ihrem Unternehmen.
  • Sie sind wirtschaftlich erfolgreicher.

So begleite ich Sie

  • Durch einen unverbindlichen telefonischen oder persönlichen Erstkontakt.
  • Durch Analyse Ihrer Arbeitgeberattraktivität und Ideen zu deren Steigerung.
  • Durch Erstellung eines passgenauen Anforderungsprofils sowie einer Unternehmens- und Aufgabenanalyse.
  • Durch Anzeigenschaltung in Printmedien und/oder Internetportalen, Analyse und Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen.
  • Durch gemeinsames Führen der Vorstellungsgespräche nach einem zuvor erstellten Interview-Leitfaden
  • Durch Analyse der Gespräche und Unterstützung bei der Entscheidung.
  • Durch Begleitung während der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
  • Durch rechtzeitige Überprüfung zum Ende der Probezeit: Passt der Mitarbeiter wirklich?

Sie haben Fragen oder möchten einen Termin für ein unverbindliches Vorgespräch vereinbaren?

Dann freue ich mich über Ihren Anruf unter (07154) 800 60-70 oder über eine kurze Nachricht per E-Mail info(at)angelika-rosengarth.de.